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作者: 来源: 日期:2019-07-09 人气:1  标签:

而支撑这种“不可能变为可能”的,是狼性精神。

狼在地球上生存已经超过了100多万年历史,这100多万年以来,适者生存、优胜劣汰的动物丛林里有无数物种因为自然的变化和人类的攻击而灭绝,然而,狼族仍然以顽强的生存能力傲立于世。

相比动物丛林,商业世界也受制于残酷的丛林法则,而且更为复杂多变,商业世界中曾有无数企业像昙花一现消失在历史画卷中,也有极少数企业屹立百年并且保持生命力。

团队与伙伴,是狼族组织关系的典型表现。这种组织关系不仅表现在族群内部,在特定情境下,还会形成联盟,形成不同狼群之间的合作,规模最多时可以达到几千头。然而,几千头的规模,却能够有秩序性的互相合作,而实战中,在狼王的指挥下每条狼都会义无反顾尽心尽责。狼族这种绝对纪律、周密计划的神奇现象非常令人惊讶。

狼群的集体主义意识和协作精神在自然界是一道奇观,每只狼都满足于自身所扮演的角色并且不断努力达到完美的团队合作。通过团队组织,狼群将个体的劣势转化为群体优势,通过适宜的战略形成集体力量,克服看似不可能的困难。

狼性文化是一种崇尚团队、创新和顽强拼搏的组织文化,对应的是狼性管理。无论员工个人,还是企业组织,盯住一个目标,锲而不舍,不达目的誓不罢休。与狼性目标管理一样,企业的发展也离不开对使命愿景的专注专注于同一个目标,不分散精力,从而将有限的资源应用到关键点,一一克服。

通过团队协作,突破困难,提高执行的速度和效果,是怡亚通实现奋斗理想的唯一策略。

只有狼性文化的执行力,才能保证怡亚通愿景目标的实现!

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